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五、海外留学归国博士
(一)引进条件
1、在海外知名大学、研究机构取得博士学位，能全职来校工作，年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽年龄要求;
2、掌握本学科国际学术前沿，在本学科或某一方向的研究达到国际先进水平或具有较大的影响，具有较大发展潜力;
3、热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、身心健康，有良好的品格和团队合作精神。
(二)工作生活待遇
1、提供安家费5-10万元，提供过渡性住房一套或租房补贴600元/月;
2、对符合教授或副教授聘任条件者，可先聘后评相应专业技术职务，兑现相应的工资福利待遇;若两年内未获得相应资格，则聘回现有专业技术职务;
3、若竞聘上校内学科建设特聘岗位，可享受相应的特殊津贴;
4、工科提供科研启动金7-12万元，其他学科提供科研启动金2.5-4万元;
5、根据工作需要配备团队成员。
六、国内优秀博士(后)
(一)引进条件
1、在国内知名大学、研究机构取得博士学位或从事博士后研究的优秀博士(后)，年龄应在35周岁以下;具有博士学位的教授，年龄应在45周岁以下;具有博士学位的副教授，年龄应在40周岁以下;特别优秀的可适当放宽年龄要求;
2、热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、身心健康，有良好的品格和团队合作精神。
(二)工作生活待遇
1、提供安家费3-8万元，提供过渡性住房一套或租房补贴600元/月;
2、对符合教授或副教授聘任条件者，可先聘后评相应专业技术职务，兑现相应的工资福利待遇;若两年内未获得相应资格，则聘回现有专业技术职务;
3、若竞聘上校内学科建设特聘岗位，可享受相应的特殊津贴;
4、工科提供科研启动金4-9万元，其他学科提供科研启动金1.5-3万元。
七、产学研特聘专家及高水平企业工程技术人员
(一)引进条件
拥有重要技术发明、专利等自主知识产权或专有技术创办科技产业，通过科技成果转化或产业化，产生了重大社会影响者;与学校相关专业高度契合，并具有较高水平的大型企业工程技术人员。
(二)工作生活待遇
以全职或兼职的形式加盟我校，采取“一人一议”方式，经论证后给予相应的工作生活待遇。
八、补充说明
(一)特殊人才采取一人一议的方式，经论证后给予特殊资助和待遇。
(二)同时入选国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、湖北省“百人计划”或“楚天学者计划”等人才项目的工作与生活优惠待遇按就高原则享受其中之一。
(三)海外博士、博士教授、博士(博士后)符合国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”、湖北省“百人计划”和“楚天学者计划”的，学校积极推荐申报。成功申报后可按相应标准享受工作和生活待遇。
(四)在学校实施新的房改政策之前，学校提供的过渡性住房或租房补贴期限一般为3年(特殊情况面议);同时对以上所有全职来校工作的博士(博士后)，自入职之日起由学校提供为期30个月的博士津贴，标准为300元/月。
(五)其他未尽事宜具体协商。
申报材料及方式
1.申请人可通过电子邮件、传真或邮寄方式投递简历，亦可由同行专家或亲友代为推荐。申请人请将简历中的信息填写完整，以便我们及时与您联系。
2.申请人应提供以下材料：
(1)个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科及以上学历学位证书复印件(应届毕业生提供可以获得学位的证明)、任职资格证书复印件等证明材料。
(2)主要学术成就：近五年发表的学术论文复印件(有检索论文请附检索报告复印件)和科研成果目录一份以及获奖情况证明材料。
(3)高层次人才还需提供到岗后的工作计划和设想，并明确有无其他工作生活等条件要求。
联系方式
通信地址：湖北省武汉市洪山区狮子山街李家墩一村1号湖北工业大学人事处
邮 编：430068
联系电话： 86-27-59750186, 86-27-59750178
传 真： 86-27-59750172
E-mail： hbgydxrsc@163.com; rsc@hbut.edu.cn
联 系 人：吕建兵 汪晶晶
学校主页：http://www.hbut.edu.cn
人事处网页：http://rsc.hbut.edu.cn
原标题：湖北工业大学2015年教师引进计划
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