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（二）面试
综合类及卫生类岗位面试侧重于岗位适应能力测试，采取评委当场评分的方式进行；教育类岗位面试侧重教育教学能力的测试，采取讲课或说课的方式进行，面试总分100分。
面试入围人员比例一般按照岗位比例1：3确定（不足1:3的，进入面试人员笔试成绩需达到50分及以上），面试入围人选按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试。面试人员名单在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。
面试前进行资格复审，由孝南区纪委、区委组织部、区编办、区人社局以及用人单位派人组成专班进行，主要审查报考人员的年龄、学历、专业等是否符合岗位要求，资格审查不合格的，取消面试资格。面试前出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
面试具体时间和地点另行通知。
（三）拟聘人员
按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定（只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分），并在孝南区人力资源和 社会保障局官方网站上公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采 取加试方式确定人选。
五、体检。
对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按该岗位总成绩的排序一次性递补。
六、考核。
对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，主要考核考生的政治立场、法纪观 念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区招考领导小组同意后，从参加该岗位面试人 员中，按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。
七、聘用。
体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。
报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。
八、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。
（未尽事宜另行公告）
咨询电话：0712-2836652
原标题：孝南区2016年事业单位公开招聘工作人员公告
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孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2016年5月31日
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