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1.发布招聘公告。《巴东县2015年补充专项招聘教育事业单位工作人员公告》在人社部门网站的发布时间不得少于7个工作日。在具体招聘时，另在设置招聘现场的高校校园网上发布招聘信息。
2.组织现场招聘会。招聘现场设在相关院校，现场宣讲招聘政策、条件、程序等。
3.现场投放个人简历。在设置的招聘现场收取应聘者个人简历，根据每个应聘者的基本情况，确定参加面试的人员。
4.现场组织面试。在设置的招聘现场对应聘者面试情况进行综合评分，按得分高低确定拟聘人员。
5.考核及体检。根据各岗位测试成绩按招聘名额1：1的比例确定拟聘对象，然后进行考核和体检。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态 度、学习成绩、工作实绩等。体检由用人单位组织拟聘人员到县级及以上综合医院进行体检。体检标准参照(国人部发[2005]1号、国人厅发 [2007]25号、人社部发[2010]19号、人社部发[2010]12号)执行。体检不合格的，按成绩从高到低依次递补。
6.公示及备案。拟聘对象在媒体上向社会公示7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的专项招聘资格。然后对招聘对象予以备案。
7.聘用管理。对补充专项招聘的人员，严格实行岗位聘用，合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。
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