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体检、考核由县人社局、县教育局统一组织。根据各岗位计划按综合成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检、考核人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。

考核采取函调、实地考察等方式，重点审查考生的学籍档案和现实表现，提交《政审考核表》，了解其在校期间、待业期间、工作期间的综合表现情况。考核工作要做到全面、客观、公正。资格审查贯穿招聘工作全过程。体检、考核不合格者，按综合成绩依次递补，并确定拟聘人选。

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