选聘采取考试的方式进行，由万州区人力资源和社会保障局、万州江南新区管委会、万州江南中学组织专家团队组织实施。
考试时间：2015年6月20日8:00开始。
考试地点：万州江南中学。
考 试方式：含综合能力测试、教学水平测试。根据综合能力测试成绩，按选聘名额1:3(限招1人的学科按照1:5)的比例，从高到低依次确定进入教学 水平测试人选。若最后一名成绩相同时，则并列进入教学水平测试环节。个别紧缺学科未达比例的，经区人社局、江南新区管委会审定同意，可以按实际资格复审合 格人数确定。考试总成绩必须达到60分及以上方可作为拟引进人员进入体检。
1、综合能力测试：含笔试、答辩、加分。成绩计算方式为：笔试成绩×60%+答辩成绩×40%+加分。
2、笔试：采取闭卷方式进行，限时做高考题一套。
3、答辩：采取现场答辩的方式进行。环节包括：考生自荐;专家围绕自荐书提问;专家出教学案例请考生作答;班主任基本功考核提问等。
4、加分：最高限计5分。加分限于省(市)级及以上骨干教师或省(市)级及以上赛课获奖两项，且仅取其中一项最高分。各加分项目必须于考试前提交有关印证原件和复印件(复印件上交)。单项总分不超过5分，超过5分者按5分计。
①骨干教师：指省(市)级以上教育行政部门命名的各类骨干教师(培养对象不加分)、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省(市)级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省(市)级3分;
②赛课获奖：指由省(市)级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录像等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分;市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。
3、考试总成绩计算方式
考试总成绩=综合能力测试成绩×50%+教学水平测试成绩×50%
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